{"id":449,"date":"2022-09-01T09:00:24","date_gmt":"2022-09-01T09:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/34.23.101.198\/?page_id=449"},"modified":"2023-03-23T23:28:53","modified_gmt":"2023-03-23T23:28:53","slug":"05-la-pasion-es-parte-de-nuestro-adn","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pruebasbrander.com\/05-la-pasion-es-parte-de-nuestro-adn\/","title":{"rendered":"La pasi\u00f3n es parte de nuestro ADN"},"content":{"rendered":"\t<section class=\"section\" id=\"section_1495872282\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill bg-loaded bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row row-collapse row-full-width align-center\"  id=\"row-1599328602\">\n\n\t<div id=\"col-1277859297\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"slider-wrapper relative\" id=\"slider-1636342481\" >\n    <div class=\"slider slider-nav-circle 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class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<ul class=\"lista-gri\">\n<span class=\"gri\">GRI:<\/span><\/p>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>\u00a03-3<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"container section-title-container\" ><h1 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >As\u00ed gestionamos este tema<\/span><b><\/b><\/h1><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En XM vemos en el tema material <\/span><b>Estrategia adecuada de crecimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> c\u00f3mo la compa\u00f1\u00eda que crece con un portafolio de negocios equilibrado y diversificado en diferentes geograf\u00edas, afianzando y desarrollando sus capacidades organizacionales para crear valor sostenible.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La estrategia de XM es el resultado de una construcci\u00f3n colectiva y un trabajo conjunto, en el que se profundiza sobre las principales tendencias y variables del negocio que involucran a nuestros grupos de inter\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si hay una palabra que nos define como organizaci\u00f3n es la <\/span><b>pasi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> porque es lo que se refleja en nuestro d\u00eda a d\u00eda, en la forma c\u00f3mo enfrentamos los retos y c\u00f3mo nos adaptamos r\u00e1pidamente para ir a la misma velocidad en la que el mundo est\u00e1 cambiand<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o, para ser generadores de cambios positivos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> La pasi\u00f3n es parte importante de nuestra esencia, nos motiva e inspira para dar lo mejor de nosotros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros esfuerzos se enfocan en poner en el centro de nuestra estrategia las capacidades y conocimientos,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e incluir para aportar valor en los siguientes \u00e1mbitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor a la sociedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor al mercado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor empresarial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor al talento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como resultado de esta evoluci\u00f3n decidimos en el nuevo enfoque de la estrategia cambiar el acr\u00f3nimo VIDA, por PASI\u00d3N, exaltando los rasgos\u00a0que nos caracterizan en XM.<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-815571935\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_1468017578\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"1200\" 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y los lineamientos para el ajuste de los instrumentos de gesti\u00f3n y la implementaci\u00f3n de iniciativas y proyectos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como parte de este ejercicio, se definen diferentes pol\u00edticas que permiten apalancar el cumplimiento de esta estrategia. De este modo, se reconoce el valor estrat\u00e9gico de la informaci\u00f3n, la prestaci\u00f3n de servicios de calidad, la construcci\u00f3n de relaciones de largo plazo, la promoci\u00f3n de ambientes de trabajo seguros y saludables, una gesti\u00f3n ambiental responsable, una comunicaci\u00f3n transparente, oportuna, clara y coherente, y el fortalecimiento del relacionamiento con los p\u00fablicos clave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1En XM la pasi\u00f3n hace parte de nuestro ADN!<\/span><\/p>\n\t<div id=\"gap-651343612\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-651343612 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h1 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Estos son nuestros compromisos<\/span><b><\/b><\/h1><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En XM nos apasiona contar con el mejor talento humano, llevar la mejor energ\u00eda a los colombianos, ser actor clave de la transici\u00f3n energ\u00e9tica e innovar a trav\u00e9s de nuevas tecnolog\u00edas que aportan al desarrollo sostenible del sector, por eso, para el 2022 planteamos compromisos con nuestros grupos de inter\u00e9s. <\/span><a href=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/04-construir-confianza-hace-parte-de-nuestra-pasion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clic a Compromisos<\/span><\/a><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-234274750\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h1 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Estos son nuestros resultados<\/span><b><\/b><\/h1><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para medir la gesti\u00f3n de XM en cuanto al cumplimiento de la estrategia, se utilizan los indicadores <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">clave<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de desempe\u00f1o (KPIs por sus siglas en ingl\u00e9s). Los indicadores estrat\u00e9gicos para la empresa se establecen como de m\u00e1ximo nivel y su seguimiento es realizado por la junta directiva de XM.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el 2022 los indicadores fueron:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utilidad Neta:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el resultado neto del per\u00edodo. Las partidas consideradas como normalizables deben ajustarse en la meta del indicador, el resultado real no debe tener ninguna modificaci\u00f3n. Para efectos de cumplimiento del indicador se ajustan las diferencias entre el presupuesto y el resultado real en el valor de la meta del indicador de los siguientes conceptos: ingresos por inversiones reguladas por los servicios de CND, LAC y ASIC, GMF del mercado, honorarios jur\u00eddicos por defensa judicial y ajustes presupuestales asociados a nuevas resoluciones durante el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>AOM depurado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gastos de administraci\u00f3n, operaci\u00f3n y mantenimiento en los que incurre la empresa para la prestaci\u00f3n de los servicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimientos indicadores CREG:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el nivel de cumplimiento de los indicadores establecidos en la Resoluci\u00f3n CREG 100 de 2015.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Eficiencia en el cronograma del Portafolio de proyectos de m\u00e1ximo nivel XM (Schedule Performance Index, SPI):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mide la eficiencia en el cumplimiento de las actividades definidas en los cronogramas de los proyectos de m\u00e1ximo nivel de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Eficiencia en costos Portafolio de proyectos M\u00e1ximo nivel XM (Cost Performance Index, CPI):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mide la eficiencia en la ejecuci\u00f3n presupuestal definida de los proyectos de m\u00e1ximo nivel de XM.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ingresos por nuevos servicios:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> total de ingresos provenientes de la operaci\u00f3n de nuevos segmentos de negocios en innovaci\u00f3n, centros de control y otros servicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empleados con desempe\u00f1o superior:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mide la relaci\u00f3n entre el n\u00famero de personas ubicadas en los cuadrantes 2.2, 2.3, 3.2 y 3.3 del NineBox y el n\u00famero total de empleados con calibraci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cubrimiento interno de cargos cr\u00edticos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mide la relaci\u00f3n entre el n\u00famero de vacantes de cargos cr\u00edticos cubiertas con talento interno y el n\u00famero total de vacantes de cargos cr\u00edticos cubiertas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento de hitos de iniciativas estrat\u00e9gicas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mide el n\u00famero de hitos cumplidos en las iniciativas del plan t\u00e1ctico para el logro de la estrategia de XM.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es as\u00ed como los resultados de nuestros indicadores de m\u00e1ximo nivel fueron:<\/span><\/p>\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_217096171\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"1200\" height=\"1237\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_15-3.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_15-3.jpg 1200w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_15-3-388x400.jpg 388w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_15-3-776x800.jpg 776w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_15-3-768x792.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_217096171 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1628441109 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n}\n#section_1628441109 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_1628441109 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\t<section class=\"section\" id=\"section_1212428235\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill bg-loaded bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-524529430\">\n\n\t<div id=\"col-2030019087\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h1 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Estos son nuestros retos<\/span><b><\/b><\/h1><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestra estrategia est\u00e1 planteada con proyecci\u00f3n al 2030 y estos son los objetivos estrat\u00e9gicos que se establecieron:<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-241702783\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_824964682\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"1200\" height=\"1008\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_16-2.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_16-2.jpg 1200w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_16-2-476x400.jpg 476w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_16-2-952x800.jpg 952w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_16-2-768x645.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" 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