{"id":462,"date":"2022-09-01T12:00:53","date_gmt":"2022-09-01T12:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/34.23.101.198\/?page_id=462"},"modified":"2023-03-23T23:29:47","modified_gmt":"2023-03-23T23:29:47","slug":"06-nuestro-gobierno-corporativo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pruebasbrander.com\/06-nuestro-gobierno-corporativo\/","title":{"rendered":"Nuestro gobierno corporativo"},"content":{"rendered":"\t<section class=\"section\" id=\"section_1483240297\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill bg-loaded bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row row-collapse row-full-width align-center\"  id=\"row-1529253957\">\n\n\t<div id=\"col-3268196\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"slider-wrapper relative\" id=\"slider-527540133\" >\n    <div class=\"slider slider-nav-circle slider-nav-large slider-nav-light slider-style-normal\"\n        data-flickity-options='{\n            \"cellAlign\": \"center\",\n            \"imagesLoaded\": true,\n            \"lazyLoad\": 1,\n            \"freeScroll\": false,\n            \"wrapAround\": true,\n            \"autoPlay\": 6000,\n            \"pauseAutoPlayOnHover\" : true,\n            \"prevNextButtons\": true,\n            \"contain\" : true,\n            \"adaptiveHeight\" : true,\n            \"dragThreshold\" : 10,\n            \"percentPosition\": true,\n            \"pageDots\": true,\n            \"rightToLeft\": false,\n            \"draggable\": true,\n            \"selectedAttraction\": 0.1,\n            \"parallax\" : 0,\n            \"friction\": 0.6        }'\n        >\n        \n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_1263263295\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"2049\" height=\"641\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap6-nuestro-gobierno-corporativo.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap6-nuestro-gobierno-corporativo.jpg 2049w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap6-nuestro-gobierno-corporativo-800x250.jpg 800w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap6-nuestro-gobierno-corporativo-1400x438.jpg 1400w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap6-nuestro-gobierno-corporativo-768x240.jpg 768w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap6-nuestro-gobierno-corporativo-1536x481.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 2049px) 100vw, 2049px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_1263263295 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n     <\/div>\n\n     <div class=\"loading-spin dark large centered\"><\/div>\n\n     \t<\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1483240297 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n}\n#section_1483240297 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_1483240297 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"section pj\" id=\"section_1467665714\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill bg-loaded bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-232370582\">\n\n\t<div id=\"col-1767165470\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div id=\"gap-771006059\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-771006059 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<ul class=\"lista-gri\">\n<span class=\"gri\">GRI:<\/span><\/p>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>2-9<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>2-10<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>2-11<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>2-12<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>2-13<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>2-15<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>2-17<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>2-18<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>2-19<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>2-27<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>3-3<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>405-1<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"container section-title-container\" ><h1 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >As\u00ed gestionamos este tema<\/span><b><\/b><\/h1><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En XM entendemos el tema material <\/span><b>Independencia respecto al gobierno y terceros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como la manera de garantizar una relaci\u00f3n de independencia y transparencia con los organismos p\u00fablicos y otras entidades, respetando el marco normativo e interactuando con las entidades gubernamentales y de control y supervisi\u00f3n en el marco de la Ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El gobierno corporativo de XM ha respondido a las necesidades del sector en cada momento hist\u00f3rico y reconoce la importancia de incorporar las mejores pr\u00e1cticas para mantener la independencia, transparencia y autonom\u00eda. <\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1781031024\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h2 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Nuestra estructura de gobierno<\/span><b><\/b><\/h2><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La estructura de gobierno est\u00e1 orientada a garantizar una adecuada toma de decisiones en la organizaci\u00f3n. La Asamblea General de Accionistas, la Junta Directiva y la Gerencia General realizan las labores de direcci\u00f3n, administraci\u00f3n y representaci\u00f3n de XM, actuando de forma independiente, conforme a las leyes y dentro de las facultades y atribuciones que establecen los estatutos sociales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El Comit\u00e9 de Junta y Gobierno Corporativo tiene responsabilidades en materia de gobierno corporativo, sostenibilidad, tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, talento organizacional, innovaci\u00f3n, entre otros. Al ser un \u00f3rgano asesor, las decisiones que se adopten en esta materia est\u00e1n a cargo de la Junta Directiva, siempre que la decisi\u00f3n sobre el particular sea de su competencia, seg\u00fan las facultades conferidas en los Estatutos Sociales de XM.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El m\u00e1ximo \u00f3rgano de gobierno est\u00e1 constituido por:<\/span><\/p>\n<p><b>Junta Directiva:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cinco (5) miembros principales y cinco (5) suplentes (4 mujeres y 6 hombres) en su totalidad independientes, por lo que no representan grupos sociales:<\/span><\/p>\n\n<div class=\"table-responsive mt-3\">\n<table class=\"table table-hover table-bordered tabla1\">\n<thead>\n<tr class=\"bg1 text-white text-center\">\n<th>Nro.<\/th>\n<th>Titular<\/th>\n<th>A\u00f1os como miembro de Junta<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"text-right primera-izquiera segunda-izquierda\">\n<tr>\n<td>1<\/td>\n<td>Mar\u00eda Claudia Lacouture<\/td>\n<td>2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>Michel Janna Gandur<\/td>\n<td>4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>Jes\u00fas Alonso Botero<\/td>\n<td>7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td>Isaac Dyner Rezonzew<\/td>\n<td>6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5<\/td>\n<td>Sol Beatriz Arango<\/td>\n<td>2<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"bg2 text-white text-center segunda-izquierda\">\n<th>Nro.<\/th>\n<th>Suplente<\/th>\n<th>A\u00f1os como miembro de Junta<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1<\/td>\n<td>Andr\u00e9s Duque<\/td>\n<td>2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>Roberto Holgu\u00edn Fety<\/td>\n<td>1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>Fabiola Sojet<\/td>\n<td>2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td>Jaime Millan \u00c1ngel<\/td>\n<td>17<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5<\/td>\n<td>Martha Cediel<\/td>\n<td>7<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n\n\t<div id=\"gap-566728188\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-566728188 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-bold\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Diversidad<\/span><b><\/b><\/h3><\/div>\n\n<div class=\"table-responsive mt-3\">\n<table class=\"table table-hover table-bordered tabla1\">\n<thead>\n<tr class=\"bg1 text-white text-center\">\n<th>Hombre<\/th>\n<th>% hombre<\/th>\n<th>Mujeres<\/th>\n<th>% mujeres<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"text-right\">\n<tr>\n<td>6<\/td>\n<td>60%<\/td>\n<td>4<\/td>\n<td>40%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n\n\t<div id=\"gap-2085328591\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-2085328591 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-bold\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Rangos de edad<\/span><b><\/b><\/h3><\/div>\n\n<div class=\"table-responsive mt-3\">\n<table class=\"table table-hover table-bordered tabla1\">\n<thead>\n<tr class=\"bg1 text-white text-center\">\n<th>Entre 30 y 50 a\u00f1os<\/th>\n<th>% entre 30 y 50 a\u00f1os<\/th>\n<th>Mayores de 50 a\u00f1os<\/th>\n<th>% mayores de 50 a\u00f1os<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"text-right\">\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>20%<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>80%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_670158409\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"1200\" height=\"1920\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_17-2.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_17-2.jpg 1200w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_17-2-250x400.jpg 250w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_17-2-500x800.jpg 500w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_17-2-768x1229.jpg 768w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_17-2-960x1536.jpg 960w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_670158409 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1467665714 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n}\n#section_1467665714 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_1467665714 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\t<section class=\"section pj\" id=\"section_930660881\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill bg-loaded bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-1646834634\">\n\n\t<div id=\"col-1889896367\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-bold\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Funciones:<\/span><b><\/b><\/h3><\/div>\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-bold\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Junta Directiva:<\/span><b><\/b><\/h3><\/div>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentar a la Asamblea General de Accionistas la ejecuci\u00f3n del prop\u00f3sito general de la compa\u00f1\u00eda en cada uno de los ejercicios sociales. Este reporte debe ir acompa\u00f1ado de los documentos indicados en el art\u00edculo 446 del C\u00f3digo de Comercio y proponer la apropiaci\u00f3n de fondos de reserva que considere convenientes adem\u00e1s de la reserva legal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adoptar medidas espec\u00edficas respecto a la gesti\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, su conducta y la informaci\u00f3n que se produzca, con el fin de asegurar el respeto a los derechos de quienes inviertan en sus acciones o en cualquier otro valor que emitan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asegurar la adecuada administraci\u00f3n de sus asuntos y el conocimiento p\u00fablico de la gesti\u00f3n que realiza.\u00a0 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Comit\u00e9 de Junta y Gobierno Corporativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: funciones asignadas por la Junta Directiva:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 53 de los Estatutos Sociales establece la facultad de la Junta Directiva para crear Comit\u00e9s de Junta coordinados por el Gerente General de la sociedad, para que estudien y sometan a consideraci\u00f3n de la Junta Directiva, temas de importancia para la compa\u00f1\u00eda, siendo el mismo \u00f3rgano quien reglamenta su creaci\u00f3n, composici\u00f3n, funcionamiento y remuneraci\u00f3n de los Comit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En virtud de lo anterior, la Junta Directiva mediante Acuerdo 09 del 2 de abril de 2007, cuya \u00faltima modificaci\u00f3n se dio mediante Acuerdo 048 de marzo de 2022, cre\u00f3 el Comit\u00e9 de Junta y Gobierno Corporativo, asign\u00e1ndole entre sus responsabilidades las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recomendar a la Gerencia General la adopci\u00f3n, seguimiento y mejora de las pr\u00e1cticas sostenibles en la triple l\u00ednea de resultados: ambiental, social y econ\u00f3mica.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Velar porque la sostenibilidad sea parte integral de la estrategia a largo plazo de la compa\u00f1\u00eda, una forma de actuar en los negocios y un rasgo cultural.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recomendar a la Junta Directiva la adopci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas relacionadas con las contribuciones a los Objetivos de Desarrollo Sostenible definidos como prioritarios a partir de la definici\u00f3n de temas materiales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar el seguimiento a los indicadores de desempe\u00f1o asociados con la gesti\u00f3n de sostenibilidad y la valoraci\u00f3n de impactos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dispone el mismo reglamento que este comit\u00e9 deber\u00e1 reunirse cuantas veces considere necesario bajo la Coordinaci\u00f3n del Gerente General y de cada sesi\u00f3n deber\u00e1 llevar un informe a la Junta Directiva sobre los asuntos sometidos a su consideraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-2046353760\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-bold\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Comit\u00e9 de Auditor\u00eda:<\/span><b><\/b><\/h3><\/div>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es el m\u00e1ximo \u00f3rgano de control en la empresa y se encarga de la vigilancia de la gesti\u00f3n y efectividad del sistema de control interno.\u202f\u202f<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los miembros cuentan con competencias en temas de tecnolog\u00eda, legales, financieros, t\u00e9cnicos, de riesgos y de auditor\u00eda.\u202f<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En este comit\u00e9 participa\u202fcomo invitada permanente la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gerente General \u202f<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mar\u00eda Nohemi Arboleda Arango, en representaci\u00f3n de la administraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como secretaria del comit\u00e9 asiste M\u00f3nica Mar\u00eda Mej\u00eda Giraldo, directora de Auditor\u00eda Interna de XM.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los miembros de Junta Directiva de XM son elegidos por la Asamblea General de Accionistas para per\u00edodos de un a\u00f1o y pueden ser ratificados de forma indefinida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La persona postulada debe cumplir los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">requisitos establecidos en los estatutos sociales, y particularmente los criterios de independencia en ellos establecidos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Los designados para ser miembros de Junta Directiva deber\u00e1n aceptar por escrito. Con su aceptaci\u00f3n del cargo como miembro <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de Junta Directiva y el diligenciamiento del formulario de postulaci\u00f3n manifiesta que c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">umple con los requisitos para desempe\u00f1arlo, que no existe ninguna causal de inhabilidad e incompatibilidad y que se obliga a cumplir con sus deberes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El presidente de la Junta Directiva es miembro Independiente elegido por los dem\u00e1s miembros de Junta; es un miembro del mismo \u00f3rgano independiente, por lo tanto no es un alto ejecutivo de la sociedad. El art\u00edculo 48 de los Estatutos Sociales indica que el presidente de la Junta Directiva es elegido por sus miembros para per\u00edodos de un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En las reuniones de Junta Directiva el presidente pregunta a los asistentes si tienen alg\u00fan conflicto de inter\u00e9s respecto a los temas a tratar en la Junta. Si se declara la existencia de alguno, se dar\u00e1 aplicaci\u00f3n al tr\u00e1mite previsto en los Estatutos Sociales y en la Ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respecto a los conflictos de inter\u00e9s, el Acuerdo 011 del 28 de septiembre de 2007, cuya \u00faltima modificaci\u00f3n se dio mediante Acuerdo 045 del 24 de enero de 2022 \u201cReglamento de Funcionamiento de la Junta Directiva\u201d establece en su art\u00edculo 10 que los miembros de Junta Directiva, deber\u00e1n observar las normas que regulan el conflicto de intereses establecidos en los Estatutos Sociales, en la regulaci\u00f3n y la ley, y en caso de presentarse cumplir con los procedimientos establecidos para su definici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre la materia, los Estatutos Sociales en el art\u00edculo 59 dispone el procedimiento que debe seguirse ante la manifestaci\u00f3n de un conflicto de inter\u00e9s. En los t\u00e9rminos del Acuerdo 045 del 24 de enero de 2022, art\u00edculo 19, se describe la celebraci\u00f3n y desarrollo de las reuniones de la Junta Directiva, resalt\u00e1ndose en el art\u00edculo 19 un par\u00e1grafo dedicado a los conflictos de inter\u00e9s en los siguientes t\u00e9rminos:\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201cPAR\u00c1GRAFO. DECLARACI\u00d3N DE CONFLICTOS DE INTER\u00c9S. En las reuniones de Junta Directiva, una vez le\u00eddo el orden del d\u00eda, el Presidente preguntar\u00e1 a los asistentes a la reuni\u00f3n, si tienen alg\u00fan conflicto de inter\u00e9s respecto de los temas a tratar en la Junta, de lo cual se dejar\u00e1 constancia en el acta respectiva. Si se autoriza tratar en la reuni\u00f3n de la Junta Directiva, un tema no incluido en el orden del d\u00eda, el Presidente preguntar\u00e1 al inicio de la presentaci\u00f3n del tema sobre la posible existencia de los conflictos de intereses con respecto al mismo. Si se declara la existencia de un conflicto de inter\u00e9s, se dar\u00e1 aplicaci\u00f3n al tr\u00e1mite previsto en los Estatutos Sociales y en la ley.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de sus responsabilidades, el presidente de la Junta Directiva debe presentar a la Asamblea Ordinaria General de Accionistas un informe sobre el funcionamiento de la Junta Directiva, que incluye los conflictos de inter\u00e9s que se hubieran presentado durante el a\u00f1o entre los miembros de la Junta y la forma en la que fueron gestionados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con estas iniciativas logramos generar un impacto social y ambiental positivo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dichas estrategias nos ayudan a gestionar los riesgos jur\u00eddicos, de gobernabilidad, de operaci\u00f3n del negocio, c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">apital humano y relaciones laborales y sociales. De manera tal que la gesti\u00f3n realizada se ve reflejada principalmente en impactos potenciales positivos para la sociedad.<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1824823251\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-bold\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Multas por incumplimiento de leyes o normativas en la prestaci\u00f3n del servicio (millones de pesos)<\/span><b><\/b><\/h3><\/div>\n\n<div class=\"table-responsive mt-3\">\n<table class=\"table table-hover table-bordered tabla1\">\n<thead>\n<tr class=\"bg1 text-white text-center\">\n<th>2022<\/th>\n<th>2021<\/th>\n<th>2020<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"text-right\">\n<tr>\n<td>0<\/td>\n<td>1,181,083,800 millones de pesos<\/td>\n<td>0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante el a\u00f1o 2022 no se presentaron multas por incumplimiento de la legislaci\u00f3n y las normativas, ni casos que derivaron en sanciones no monetarias. Es importante precisar que en 2022 fueron resueltos los recursos formulados ante la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Superintendencia de Servicios P\u00fablicos Domiciliarios, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">SSPD<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">quedando en firme la imposici\u00f3n de la multa de 2021.<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-640769065\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h1 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Estos son nuestros compromisos<\/span><b><\/b><\/h1><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El esp\u00edritu de mejoramiento continuo que caracteriza a XM y nos lleva a evolucionar, de acuerdo con el contexto, con sus necesidades y con la implementaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas para brindar cada d\u00eda la mejor energ\u00eda a los colombianos nos invita a plantearnos compromisos con nuestros grupos de inter\u00e9s que den cuenta de nuestras actuaciones. <\/span><a href=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/04-construir-confianza-hace-parte-de-nuestra-pasion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clic a Compromisos<\/span><\/a><\/p>\n\t<div id=\"gap-927992411\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-927992411 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h1 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Estos son nuestros resultados<\/span><b><\/b><\/h1><\/div>\n\t<div id=\"text-2981585680\" class=\"text pj\">\n\t\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resultante de los compromisos de compraventa de acciones &#8211; Ministerio de Hacienda \u2013 Ecopetrol se implementaron las siguientes acciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Celebramos el acuerdo marco de relacionamiento entre ISA y XM, en el que se establecieron los principios de independencia y neutralidad que rigen nuestras relaciones.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durante el a\u00f1o 2022 replicamos y continuamos aplicando los compromisos que en materia de Gobierno Corporativo quedaron a nuestro cargo en el Contrato Interadministrativo de compraventa de acciones &#8211; Ministerio de Hacienda &#8211; Ecopetrol.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se expidi\u00f3 una Directriz Administrativa conjunta mediante la cual la Junta Directiva y la Gerencia General de XM resaltan la importancia y el compromiso de los empleados de XM en el cumplimiento de las pol\u00edticas de informaci\u00f3n y de servicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se modificaron los contratos laborales para que quedara expresa la obligaci\u00f3n de confidencialidad de la informaci\u00f3n de los servicios CND, ASIC, y LAC. En este sentido es importante precisar que, si bien todos los contratos laborales de XM cuentan con la obligaci\u00f3n de manejo confidencial de la informaci\u00f3n que as\u00ed lo requiera, se hizo hincapi\u00e9 en la obligatoriedad de la informaci\u00f3n relacionada con dichos servicios. Adicionalmente, contemplan la prohibici\u00f3n expresa de la pol\u00edtica de servicios referenciada con anterioridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptaci\u00f3n de la Gu\u00eda institucional Gesti\u00f3n y Protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modificaci\u00f3n de la Gu\u00eda Institucional Atenci\u00f3n de Requerimientos de Informaci\u00f3n y Servicios Especializados. Esta actualizaci\u00f3n se realiz\u00f3 en concordancia con el ajuste de la pol\u00edtica de informaci\u00f3n y, de manera complementaria, se revis\u00f3 el Documento T\u00e9cnico de informaci\u00f3n, DOT, verificando que fuera en l\u00ednea con la pol\u00edtica de informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se aprob\u00f3 la modificaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Servicio de XM, estableciendo una prohibici\u00f3n expresa para que empleados de XM que participen directamente en los Servicios, participen simult\u00e1neamente en la prestaci\u00f3n de servicios a ISA, a Ecopetrol y viceversa, as\u00ed como la modificaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Informaci\u00f3n de XM, estableciendo pol\u00edticas estrictas de neutralidad, confidencialidad y no revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n relacionada con los Servicios, incluyendo cualquier flujo de informaci\u00f3n entre XM, ISA y Ecopetrol.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durante el 2022 se avanz\u00f3 en la actualizaci\u00f3n de C\u00f3digo de Buen Gobierno de cara a los cambios que fueron implementados en materia de gobierno corporativo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"gap-415855991\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-415855991 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h2 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Principales indicadores:<\/span><b><\/b><\/h2><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los principales indicadores que definen la gesti\u00f3n del gobierno corporativo son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La autoevaluaci\u00f3n de los miembros del m\u00e1ximo \u00f3rgano de gobierno, esta permite retroalimentar a la Gerencia General y a los dem\u00e1s directivos de XM, con el fin de mejorar la gesti\u00f3n de la Junta directiva en el siguiente periodo. Dicha autoevaluaci\u00f3n se realiza en cuatro dimensiones: estructura y gobierno, coordinaci\u00f3n, interacci\u00f3n y enfoque en lo estrat\u00e9gico. Una vez consolidados los resultados de la autoevaluaci\u00f3n de la Junta Directiva, la Administraci\u00f3n define la agenda tem\u00e1tica que se tendr\u00e1 en cuenta en las sesiones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> mensuales <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de la Junta Directiva durante el a\u00f1o siguiente; el nombramiento o cambio de los miembros de la Junta Directiva es competencia de la Asamblea de Accionistas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de las autoevaluaciones se define el plan de formaci\u00f3n que incluye temas de desarrollo sostenible.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, la Junta Directiva eval\u00faa anualmente la gesti\u00f3n de la Gerencia General, con el objetivo de destacar los resultados alcanzados en el periodo anterior y de proponer aspectos de mejora que generen valor agregado en su gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n contamos con la L\u00ednea \u00c9tica a disposici\u00f3n de nuestros grupos de inter\u00e9s para realizar consultas, reportes o denuncias sobre situaciones particulares, eventuales incumplimientos al C\u00f3digo de \u00c9tica o sobre la integridad de la organizaci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t<div id=\"gap-1862570540\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1862570540 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h1 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Estos son nuestros retos<\/span><b><\/b><\/h1><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">XM ha contado con un gobierno corporativo que ha respondido a las necesidades del sector en cada momento hist\u00f3rico. XM contin\u00faa incorporando las mejores pr\u00e1cticas en su modelo de gobierno corporativo para mantener la independencia, transparencia y autonom\u00eda que ha caracterizado la gesti\u00f3n de la empresa y las relaciones de confianza con sus grupos de inter\u00e9s.<\/span><\/p>\n\t<div id=\"text-548369140\" class=\"text hidden\">\n\t\t\n<p><b>Estado:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">XM tiene como parte de su estrategia el compromiso con la gesti\u00f3n de Derechos Humanos, por eso, buscamos contribuir en la construcci\u00f3n de un entorno que promueva la transparencia y las reglas claras. Adem\u00e1s, implementamos mecanismos de relacionamiento y comunicaci\u00f3n, espacios de participaci\u00f3n y de promoci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas, de participaci\u00f3n gremial, di\u00e1logos con los grupos de inter\u00e9s, participaci\u00f3n en meses de trabajo y comit\u00e9s, as\u00ed como en propuestas regulatorias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribuir a la construcci\u00f3n de un entorno que promueva la transparencia y las reglas claras, incentivando un liderazgo propositivo y coordinado como un agente activo de las transformaciones y la construcci\u00f3n de pol\u00edtica p\u00fablica, que contribuya al desarrollo de los sectores y el pa\u00eds, mejorando la calidad de vida de los colombianos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Medios de comunicaci\u00f3n y l\u00edderes de opini\u00f3n:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suministrar oportunamente informaci\u00f3n de inter\u00e9s p\u00fablico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Gremios:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestar servicios con calidad y eficiencia y suministrar oportunamente informaci\u00f3n de inter\u00e9s p\u00fablico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Clientes:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de nuestra estrategia se incluye la gesti\u00f3n \u00e9tica y pr\u00e1cticas anticorrupci\u00f3n, atrayendo el mejor talento humano para brindar el servicio a cargo con la mejor infraestructura tecnol\u00f3gica, manteniendo est\u00e1ndares de rigurosidad y excelencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguir cumpliendo con nuestra promesa de valor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Velar por la seguridad de las infraestructuras, la informaci\u00f3n y ciberseguridad y ofrecer soluciones eficaces ante nuevas oportunidades del mercado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Academia y entorno de innovaci\u00f3n:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sumamos capacidades que generan beneficios mutuos o de inter\u00e9s general para establecer alianzas y mejorar la competitividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Construir y aprovechar de forma conjunta oportunidades y administrar riesgos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Talento humano:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asegurar la libre asociaci\u00f3n, XM ha hecho siempre expl\u00edcita su disposici\u00f3n de respeto y garant\u00eda a los derechos de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva. En 2022 se cerr\u00f3 negociaci\u00f3n colectiva con el Pacto Colectivo en los t\u00e9rminos de Ley y se inici\u00f3 el proceso de negociaci\u00f3n colectiva con el sindicato que tiene presencia en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar el desarrollo de trabajadores y su reconocimiento. En XM creemos que nuestros empleados son el elemento m\u00e1s valioso que nos identifica como una compa\u00f1\u00eda innovadora y comprometida con la excelencia. Nuestra pol\u00edtica de talento humano define condiciones y beneficios que fomentan el desarrollo integral. Asimismo, implementamos acciones contin\u00faas orientadas a la atracci\u00f3n, retenci\u00f3n y motivaci\u00f3n de nuestro equipo humano y su entorno m\u00e1s cercano, promoviendo su bienestar y calidad de vida. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En XM tenemos a disposici\u00f3n de los empleados cursos para desarrollar y reforzar conocimientos espec\u00edficos, y adem\u00e1s, como beneficio extralegal, proveemos la posibilidad de la realizaci\u00f3n de cursos externos que se enfaticen en temas acad\u00e9micos, personales y recreativos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n contamos con el programa Conexiones Contigo, que permite reconocer a los representantes de las 6 capacidades organizacionales y que son elegidos por los empleados de la empresa mediante votaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asegurar la seguridad y salud laboral, la formaci\u00f3n, desarrollo, bienestar y reconocimiento, as\u00ed como la Seguridad y Salud en el Trabajo, SST, los beneficios para los empleados familia y alternativas como teletrabajo y horario flexible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover la equidad e igualdad de oportunidades, por ello, adem\u00e1s de desarrollar el Programa Equipares, la totalidad de las convocatorias para procesos de selecci\u00f3n fueron dirigidas a ambos g\u00e9neros. En cuanto al plan de ajuste salarial anual, existen condiciones igualitarias, pues no se hace diferencia por g\u00e9nero ni otras segmentaciones del grupo poblacional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Proveedores:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Continuar cumpliendo con los compromisos contractuales y seguir fortaleciendo pr\u00e1cticas de aprovisionamiento responsable bajo una mirada \u00e9tica y de experiencias anticorrupci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con compromisos ambientales y sociales en l\u00ednea con las mejores pr\u00e1cticas de sostenibilidad, para ello, en XM contamos con un modelo de gesti\u00f3n que nos permite gestionar de forma integral el relacionamiento, las comunicaciones, la marca y la sostenibilidad como dimensiones que responden de manera articulada, con sentido y coherencia a los pilares de la estrategia corporativa. Este modelo es un elemento vivo que se nutre de las prioridades estrat\u00e9gicas, los asuntos materiales y los compromisos con nuestros grupos de inter\u00e9s, adapt\u00e1ndose de forma din\u00e1mica a los cambios y necesidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generar beneficios mutuos con criterios de eficiencia y competitividad, promoviendo la colaboraci\u00f3n y buscando el desarrollo y el fortalecimiento conjunto a partir de la transferencia de capacidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover est\u00e1ndares de sostenibilidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Sociedad:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Continuar contribuyendo proactivamente en el desarrollo socioecon\u00f3mico y a la soluci\u00f3n de los desaf\u00edos ambientales globales. En XM adoptamos dentro de nuestra estrategia la generaci\u00f3n de alianzas y beneficios con programas sociales y ambientales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover conversaciones abiertas a trav\u00e9s de di\u00e1logos abiertos y conversaciones con grupos de inter\u00e9s, relacionados con las pr\u00e1cticas de gobierno corporativo de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Construir colectivamente las mejores pr\u00e1cticas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Accionistas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprovechar oportunidades y garantizar la vigencia corporativa, as\u00ed, con las modificaciones introducidas al gobierno corporativo de XM, garantizamos a los accionistas que la toma de decisiones se encuentre fundamentada en la independencia, transparencia, conocimiento acad\u00e9mico y profesional de la totalidad de los miembros de Junta Directiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguir cumpliendo con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares en materia de gobierno corporativo y ratific\u00e1ndonos como una empresa independiente y aut\u00f3noma respecto a los agentes del mercado, sociedad y entidades gubernamentales, controlando a su vez los riesgos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear valor sostenible con rentabilidad, eficiencia, competitividad y crecimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entregar informaci\u00f3n p\u00fablica y transparente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_930660881 {\n  padding-top: 30px;\n  padding-bottom: 30px;\n}\n#section_930660881 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_930660881 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-blank.php","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_mi_skip_tracking":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/462"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=462"}],"version-history":[{"count":83,"href":"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4562,"href":"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/462\/revisions\/4562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}