{"id":475,"date":"2022-09-02T03:00:56","date_gmt":"2022-09-02T03:00:56","guid":{"rendered":"http:\/\/34.23.101.198\/?page_id=475"},"modified":"2023-03-23T23:31:39","modified_gmt":"2023-03-23T23:31:39","slug":"07-nuestro-talento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pruebasbrander.com\/07-nuestro-talento\/","title":{"rendered":"Nuestro talento"},"content":{"rendered":"\t<section class=\"section\" id=\"section_1813234537\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill bg-loaded bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row row-collapse row-full-width align-center\"  id=\"row-1002530287\">\n\n\t<div id=\"col-1726636593\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"slider-wrapper relative\" id=\"slider-2082512472\" >\n    <div class=\"slider slider-nav-circle slider-nav-large slider-nav-light slider-style-normal\"\n        data-flickity-options='{\n            \"cellAlign\": \"center\",\n            \"imagesLoaded\": true,\n            \"lazyLoad\": 1,\n            \"freeScroll\": false,\n            \"wrapAround\": true,\n            \"autoPlay\": 6000,\n            \"pauseAutoPlayOnHover\" : true,\n            \"prevNextButtons\": true,\n            \"contain\" : true,\n            \"adaptiveHeight\" : true,\n            \"dragThreshold\" : 10,\n            \"percentPosition\": true,\n            \"pageDots\": true,\n            \"rightToLeft\": false,\n            \"draggable\": true,\n            \"selectedAttraction\": 0.1,\n            \"parallax\" : 0,\n            \"friction\": 0.6        }'\n        >\n        \n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_1473270863\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"2049\" height=\"641\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap7-nuestro-talento.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap7-nuestro-talento.jpg 2049w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap7-nuestro-talento-800x250.jpg 800w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap7-nuestro-talento-1400x438.jpg 1400w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap7-nuestro-talento-768x240.jpg 768w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap7-nuestro-talento-1536x481.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 2049px) 100vw, 2049px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_1473270863 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n     <\/div>\n\n     <div class=\"loading-spin dark large centered\"><\/div>\n\n     \t<\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1813234537 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n}\n#section_1813234537 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_1813234537 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\t<section class=\"section\" id=\"section_636393294\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill bg-loaded bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-1420398984\">\n\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_636393294 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n}\n#section_636393294 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_636393294 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\t<section class=\"section pj\" id=\"section_38990524\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill bg-loaded bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-2086269729\">\n\n\t<div id=\"col-1520844412\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div id=\"gap-1930168829\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1930168829 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<ul class=\"lista-gri\">\n<span class=\"gri\">GRI:<\/span><\/p>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>2-7<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>2-8<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>2-21<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>2-30<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>201-3<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>404-1<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>404-3<\/b><\/li>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><b>405-1<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"container section-title-container\" ><h1 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >As\u00ed gestionamos este tema<\/span><b><\/b><\/h1><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 17 a\u00f1os de historia, en XM nos caracterizamos por ser una empresa que cuenta con un talento humano de grandes cualidades profesionales, con una impecable trayectoria y un amplio conocimiento sobre el sector. Quienes hacen parte de la empresa son nuestro activo m\u00e1s importante. <\/span><\/p>\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_1635831669\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"980\" height=\"2560\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_21-1-scaled.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_21-1-scaled.jpg 980w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_21-1-153x400.jpg 153w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_21-1-306x800.jpg 306w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_21-1-768x2006.jpg 768w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_21-1-588x1536.jpg 588w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_21-1-784x2048.jpg 784w\" sizes=\"(max-width: 980px) 100vw, 980px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_1635831669 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En XM trabajamos todos los d\u00edas con pasi\u00f3n para llevar la mejor energ\u00eda a los colombianos, cumpliendo con los criterios de econom\u00eda, confiabilidad y seguridad. Si bien nuestra sede est\u00e1 en Medell\u00edn, contamos con personas provenientes de diferentes regiones del pa\u00eds:<\/span><\/p>\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_53803349\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"1200\" height=\"1773\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_22-1.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_22-1.jpg 1200w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_22-1-271x400.jpg 271w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_22-1-541x800.jpg 541w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_22-1-768x1135.jpg 768w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_22-1-1040x1536.jpg 1040w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_53803349 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<p><span style=\"font-weight: 400; font-size: 90%;\">*XM no cuenta con empleados por horas no garantizadas. En la empresa todos los empleados son de tiempo completo.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400; font-size: 90%;\">* La informaci\u00f3n entregada es extra\u00edda de las plantillas del personal vinculado con contrato laboral activo al 31 de diciembre del 2022.<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_38990524 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n}\n#section_38990524 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_38990524 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\t<section class=\"section pj\" id=\"section_1472137478\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill bg-loaded bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-1545731542\">\n\n\t<div id=\"col-1554306332\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad se revisan nuevos esquemas de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n del talento a nivel global que nos permita enriquecernos de diversas culturas y experiencias en otras industrias. En el a\u00f1o 2022 contratamos un colaborador que trabaja desde Estados Unidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante este per\u00edodo fortalecimos nuestros procesos de gesti\u00f3n del talento a trav\u00e9s de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lanzamiento del programa de <\/span><b>Carrera T\u00e9cnica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en el cual hay 87 personas en rutas de carrera 1 y 2, y seis especialistas seniors en ruta 3. Este es un enfoque que se da en cuatro dependencias de XM: Gerencia Mercado de Energ\u00eda Mayorista, Gerencia Centro Nacional de Despacho, Direcci\u00f3n Regulatoria y Direcci\u00f3n Estrategia e Innovaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dimos continuidad a la iniciativa llamada <\/span><b>Acuerdos de lo fundamental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dise\u00f1ada hace dos a\u00f1os, con el objetivo de impulsar buenos h\u00e1bitos y reuniones efectivas. Su promoci\u00f3n se hace en las inducciones, a trav\u00e9s de campa\u00f1as internas y con su evaluaci\u00f3n anual, continuamos promoviendo las acciones definidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contamos con el programa de bienestar <\/span><b>Equilibra tu vida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que brinda diversas actividades para trabajar en el bienestar f\u00edsico, emocional y espiritual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fortalecimos la participaci\u00f3n en el <\/span><b>Semillero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un programa de atracci\u00f3n temprana de talento con alto potencial, a trav\u00e9s del cual se identifican j\u00f3venes con competencias diferenciadoras como creatividad e innovaci\u00f3n, creaci\u00f3n de redes de trabajo, tolerancia al fracaso, \u00e9tica y rigor. El programa de Semilleros fue dise\u00f1ado para que los profesionales reci\u00e9n egresados enriquezcan su proceso de aprendizaje y se vinculen a proyectos de alcance regional, aportando su manera de ver el mundo. Durante 2022 el programa se enfoc\u00f3 en futuros profesionales del \u00e1rea de tecnolog\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entregamos la propuesta de una <\/span><b>estructura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para XM en los niveles 1 y 2, de cara a los retos estrat\u00e9gicos y regulatorios que nos permitan responder de manera \u00e1gil y simple a los cambios del sector, la transici\u00f3n energ\u00e9tica y a las nuevas tecnolog\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participamos en el grupo <\/span><b>Global Power System Transformation Consortium, GPST, por su sigla en ingl\u00e9s.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Una iniciativa que busca consolidar el rol de la mujer como l\u00edder de la transformaci\u00f3n en el sector el\u00e9ctrico. Como parte de las acciones del 2022, 3 funcionarios de XM participaron en el taller realizado en noviembre del 2022 en Viena, Austria, durante el cual se definieron las acciones para desarrollar en el 2023.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicionalmente, participamos en otras organizaciones que trabajan por <\/span><b>la equidad de g\u00e9nero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como Women in Energy de CIGRE, la mesa de trabajo del COCIER, She is de Ecopetrol y We woman de Andesco.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Llevamos a cabo la segunda premiaci\u00f3n del programa de reconocimientos a los colaboradores de XM, <\/span><b>Conexiones Contigo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se definieron nuevos modelos de estructura organizacional en las gerencias del MEM y de TI, para que fueran m\u00e1s modernas y flexibles, como parte de un trabajo de co-creaci\u00f3n con nuestro talento humano, con mapas de procesos actualizados y complementados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promovimos la equidad e igualdad de oportunidades, por ello, adem\u00e1s de desarrollar el <\/span><b>Programa Equipares,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la totalidad de las convocatorias para procesos de selecci\u00f3n fueron dirigidas a ambos g\u00e9neros.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En XM contamos con 3 tipos de trabajadores que no son empleados de la compa\u00f1\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estudiantes en pr\u00e1ctica: personal vinculado mediante convenio universitario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprendices SENA: personal vinculado mediante contrato de aprendizaje.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personal en misi\u00f3n: personal contratado a trav\u00e9s de Empleamos S.A.S. por alguna de las tres causales establecidas por ley:<\/span>\n<ul class=\"list-none\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; En labores ocasionales, accidentales o transitorias que no demanden un t\u00e9rmino del contrato superior a 30 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Cuando se requiera el reemplazo de personal que salga a vacaciones, o que entre en per\u00edodo de licencia o incapacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Cuando se incremente la producci\u00f3n de los bienes y servicios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"table-responsive mt-3\">\n<table class=\"table table-hover table-bordered tabla1\">\n<thead>\n<tr class=\"bg1 text-white text-center\">\n<th>Caracterizaci\u00f3n<\/th>\n<th>Mujeres<\/th>\n<th>% mujeres<\/th>\n<th>Hombres<\/th>\n<th>% hombres<\/th>\n<th>Total general<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"text-right primera-izquiera\">\n<tr>\n<td>Aprendiz SENA<\/td>\n<td>4<\/td>\n<td>66.6%<\/td>\n<td>2<\/td>\n<td>33.30%<\/td>\n<td>6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pasante<\/td>\n<td>6<\/td>\n<td>42.8%<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>57.2%<\/td>\n<td>14<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Personal en misi\u00f3n<\/td>\n<td>18<\/td>\n<td>42.8%<\/td>\n<td>24<\/td>\n<td>57.1%<\/td>\n<td>42<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"text-bold\">\n<td>Total general<\/td>\n<td>28<\/td>\n<td>45.1%<\/td>\n<td>34<\/td>\n<td>54.8%<\/td>\n<td>62<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400; font-size: 80%;\">*La informaci\u00f3n entregada es extra\u00edda de las plantillas del personal vinculado mediante: Convenio Universitario, Contrato de Aprendizaje y Contrato con Empleamos S.A.S. al 31 de diciembre del 2022.<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1472137478 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n}\n#section_1472137478 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_1472137478 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\t<section class=\"section pj\" id=\"section_652737918\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill bg-loaded bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-1357462921\">\n\n\t<div id=\"col-843642954\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h2 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Compensaci\u00f3n:<\/span><b><\/b><\/h2><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante 2022 se avanz\u00f3 en los temas de compensaci\u00f3n para los empleados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definici\u00f3n del nuevo marco de referencia para la remuneraci\u00f3n de los empleados, a partir del an\u00e1lisis de empresas como Amazon, Nequi y Merqueo; las cuales tienen unos perfiles de profesionales STEAM, similares a XM.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para el nuevo modelo operativo de TI, se realizaron las siguientes acciones:<\/span><\/li>\n<ul class=\"list-none\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Valoraci\u00f3n de 16 nuevos cargos dentro de la Gerencia de TI.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Propuesta e implementaci\u00f3n de un mercado especifico de referencia, compuesto por un total de 36 empresas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Plan de incrementos salariales a tres a\u00f1os, con el objetivo de retener a los empleados actuales y volvernos m\u00e1s atractivos para los nuevos empleados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Plan de equidad y competitividad para 49 empleados de XM.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, presentamos la compensaci\u00f3n de nuestro talento humano:<\/span><\/p>\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_1971098503\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"1200\" height=\"1965\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_23-2.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_23-2.jpg 1200w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_23-2-244x400.jpg 244w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_23-2-489x800.jpg 489w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_23-2-768x1258.jpg 768w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_23-2-938x1536.jpg 938w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_1971098503 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logramos cerrar la negociaci\u00f3n con el Pacto Colectivo de XM (237 empleados a diciembre 2022, equivalente a 71,1% del total de empleados) para el periodo 2022 a 2026. El pacto tuvo ajustes en los incrementos salariales anuales y en beneficios como pr\u00e9stamos de veh\u00edculo y vivienda, d\u00eda de cumplea\u00f1os, d\u00edas de vacaciones, auxilio de salud y planes complementarios de salud y auxilio de anteojos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adicionalmente, para quienes no est\u00e1n suscritos al Pacto Colectivo, se tiene disponible la convenci\u00f3n colectiva con el Sindicato Sintrae. Durante 2022 se agot\u00f3 la etapa de arreglo directo y se desarrollaron reuniones de acercamiento en busca de lograr un acuerdo que beneficie tanto empleados como a la empresa.<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_652737918 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n}\n#section_652737918 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_652737918 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\t<section class=\"section pj\" id=\"section_1278713321\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill bg-loaded bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-2106573188\">\n\n\t<div id=\"col-1237271220\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h2 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Obligaciones del plan de beneficios definidos y otros planes de jubilaci\u00f3n<\/span><b><\/b><\/h2><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">XM cuenta con recursos econ\u00f3micos para cubrir las obligaciones del plan de pensiones. A diciembre 31 de 2022 la obligaci\u00f3n fue de 5,348,277,859 millones de pesos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cumplir con las obligaciones del plan de pensiones, la compa\u00f1\u00eda cuenta con un patrimonio aut\u00f3nomo administrado por Fideicomiso BBVA Asset Management S.A por 10,573,919,616 millones de pesos al cierre de 2022. Al cierre de 2022 no hab\u00eda planes de retiro por parte de empleados de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los principales supuestos actuariales empleados en la valoraci\u00f3n son:<\/span><\/p>\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_1150763520\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"1200\" height=\"822\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_24-1.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_24-1.jpg 1200w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_24-1-584x400.jpg 584w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_24-1-1168x800.jpg 1168w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_24-1-768x526.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_1150763520 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">XM contempla beneficios extralegales para 120 futuros pensionados, es decir, el 36 % de la n\u00f3mina de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1404081380\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h2 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Promedio de horas de formaci\u00f3n al a\u00f1o por empleado<\/span><b><\/b><\/h2><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestra responsabilidad con el pa\u00eds nos exige contar con un equipo humano altamente calificado, con experiencia t\u00e9cnica, conocimiento integral del sector y un deseo permanente por adquirir nuevos conceptos y habilidades. Adem\u00e1s, nos reta a promover espacios de generaci\u00f3n e intercambio de conocimiento y a crear mecanismos de gesti\u00f3n para conservarlo, compartirlo, actualizarlo y difundirlo entre nuestros empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien el total de empleados a corte de 31 de diciembre de 2022 es de 333, en este reporte de personas formadas se tienen en cuenta el total de empleados formados en el a\u00f1o, el cual corresponde a 364.<\/span><\/p>\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_681999454\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"1200\" height=\"1677\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_25a-1.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_25a-1.jpg 1200w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_25a-1-286x400.jpg 286w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_25a-1-572x800.jpg 572w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_25a-1-768x1073.jpg 768w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_25a-1-1099x1536.jpg 1099w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_681999454 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_2036621531\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"908\" height=\"2560\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_25b-1-scaled.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_25b-1-scaled.jpg 908w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_25b-1-142x400.jpg 142w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_25b-1-284x800.jpg 284w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_25b-1-768x2166.jpg 768w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_25b-1-545x1536.jpg 545w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_25b-1-726x2048.jpg 726w\" sizes=\"(max-width: 908px) 100vw, 908px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_2036621531 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La media anual en horas de formaci\u00f3n para empresas en Colombia, es de 40 horas aproximadamente por trabajador seg\u00fan el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA; ahora bien, cuando vamos al sector energ\u00e9tico espec\u00edficamente, estamos hablando de un aproximado de 40 a 50 horas hombre\/mujer al a\u00f1o, significa que estamos considerablemente por encima de la media nacional y un poco m\u00e1s por encima de la media de horas de formaci\u00f3n en el sector energ\u00e9tico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">XM al ser una empresa de conocimiento, supera la media de horas de formaci\u00f3n porque contamos con varias l\u00edneas para la incorporaci\u00f3n, captura y generaci\u00f3n de este; lo anterior, nos permite tener un conteo de horas de formaci\u00f3n muy detallado en el marco de los programas de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Liderazgo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excelencia operacional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, los anteriores programas en grandes l\u00edneas de ejecuci\u00f3n como lo son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eventos formativos externos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eventos formativos a la medida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eventos formativos internos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1076031365\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-bold\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Ejemplos del proceso de formaci\u00f3n talento humano<\/span><b><\/b><\/h3><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En XM gestionamos el conocimiento con el prop\u00f3sito de alcanzar el nivel de excelencia que nos permita seguir consolid\u00e1ndonos como referente en el mercado:<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Programa de Blockchain<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>:<\/strong> educaci\u00f3n contin\u00faa dise\u00f1ada a la medida por expertos de XM y la Universidad EAFIT con el objetivo de identificar, evaluar y participar en proyectos de innovaci\u00f3n empresarial, utilizando la tecnolog\u00eda blockchain. El programa beneficia a 25 participantes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Diplomado de Anal\u00edtica para Mercados de Energ\u00eda:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> desarrollado con personas de todas las \u00e1reas de XM para el aprendizaje de las metodolog\u00edas y aplicaciones de anal\u00edtica basadas en Python, Sqlite3, visualizaci\u00f3n de datos, Power BI y Machine Learning, entre otros. Se desarrollan capacidades que apalancan el desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n. Se graduaron 27 colaboradores durante 2022.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Curso Sistemas de Potencia:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> programa de formaci\u00f3n con \u00e9nfasis en problemas de estabilidad de tensi\u00f3n y modelos din\u00e1micos de carga, que beneficia a 39 participantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Coaching Agile:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> curso para aplicar una herramienta de liderazgo basada en los modelos <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">agile coach<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. La gerencia de TI se beneficia de este programa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Escuela de L\u00edderes Prestigio:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> programa de liderazgo con prop\u00f3sito, del que se graduaron dos cohortes durante 2022.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>MBA Westfield:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> se patrocin\u00f3 la realizaci\u00f3n de maestr\u00eda en Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas por Westfield y XM a un funcionario.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>GPST Workforce Gender Equality Accelerated Program:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> programa de capacitaci\u00f3n bajo el enfoque de formador de formadores y equidad de g\u00e9nero con participaci\u00f3n de 3 funcionarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>WakeUpBrain:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> curso sobre la metodolog\u00eda basada en juegos para acelerar cualquier tipo de innovaci\u00f3n y desarrollar capacidades creativas y de soluci\u00f3n de problemas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n del conocimiento con el programa Recon\u00e9ctate con una participaci\u00f3n del 61 % y satisfacci\u00f3n del 80 %.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-84651326\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h1 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Estos son nuestros resultados<\/span><b><\/b><\/h1><\/div>\n<div class=\"container section-title-container\" ><h2 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y desarrollo de nuestros empleados<\/span><b><\/b><\/h2><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2022 realizamos la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y desarrollo profesional al 97 % del equipo humano de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, se detalla el porcentaje de empleados que ha recibido una evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica del desempe\u00f1o y desarrollo profesional durante el periodo objeto del informe, discriminado por g\u00e9nero y categor\u00eda laboral.<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-443738060\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_289733217\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"1200\" height=\"1079\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_26-1.jpg\" class=\"attachment-original 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medida<\/th>\n<th>2022<\/th>\n<th>2021<\/th>\n<th>2020<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"text-right primera-izquiera\">\n<tr>\n<td>Porcentaje de adhesi\u00f3n de la encuesta<\/td>\n<td>%<\/td>\n<td>99<\/td>\n<td>97<\/td>\n<td>100<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Porcentaje de favorabilidad<\/td>\n<td>%<\/td>\n<td>85<\/td>\n<td>89<\/td>\n<td>86<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Favorabilidad por g\u00e9nero: Mujeres<\/td>\n<td>%<\/td>\n<td>82<\/td>\n<td>200<\/td>\n<td>89<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Favorabilidad por g\u00e9nero: Hombres<\/td>\n<td>%<\/td>\n<td>86<\/td>\n<td>200<\/td>\n<td>66<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Favorabilidad por g\u00e9nero: Otros<\/td>\n<td>%<\/td>\n<td>200<\/td>\n<td>200<\/td>\n<td>200<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Meta del a\u00f1o de la vigencia<\/td>\n<td>%<\/td>\n<td>200<\/td>\n<td>200<\/td>\n<td>200<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_567899025\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"1200\" height=\"943\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_28-2.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_28-2.jpg 1200w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_28-2-509x400.jpg 509w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_28-2-1018x800.jpg 1018w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_28-2-768x604.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_567899025 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1278713321 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n}\n#section_1278713321 .ux-shape-divider--top svg 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