{"id":477,"date":"2022-09-02T03:30:53","date_gmt":"2022-09-02T03:30:53","guid":{"rendered":"http:\/\/34.23.101.198\/?page_id=477"},"modified":"2023-03-23T23:32:30","modified_gmt":"2023-03-23T23:32:30","slug":"07-seguridad-y-salud-de-nuestro-talento-prioridad-en-xm","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pruebasbrander.com\/07-seguridad-y-salud-de-nuestro-talento-prioridad-en-xm\/","title":{"rendered":"Seguridad y salud de nuestro talento, prioridad en XM"},"content":{"rendered":"\t<section class=\"section\" id=\"section_1993502127\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill bg-loaded bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row row-collapse row-full-width align-center\"  id=\"row-2107551683\">\n\n\t<div id=\"col-1673962626\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"slider-wrapper relative\" id=\"slider-1497997962\" >\n    <div class=\"slider slider-nav-circle slider-nav-large slider-nav-light slider-style-normal\"\n        data-flickity-options='{\n            \"cellAlign\": \"center\",\n            \"imagesLoaded\": true,\n            \"lazyLoad\": 1,\n            \"freeScroll\": false,\n            \"wrapAround\": true,\n            \"autoPlay\": 6000,\n            \"pauseAutoPlayOnHover\" : true,\n            \"prevNextButtons\": true,\n            \"contain\" : true,\n            \"adaptiveHeight\" : true,\n            \"dragThreshold\" : 10,\n            \"percentPosition\": true,\n            \"pageDots\": true,\n            \"rightToLeft\": false,\n            \"draggable\": true,\n            \"selectedAttraction\": 0.1,\n            \"parallax\" : 0,\n            \"friction\": 0.6        }'\n        >\n        \n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_576120749\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"2049\" height=\"641\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap7-seguridad-y-salud-de-nuestro-talento-prioridad-en-xm.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap7-seguridad-y-salud-de-nuestro-talento-prioridad-en-xm.jpg 2049w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap7-seguridad-y-salud-de-nuestro-talento-prioridad-en-xm-800x250.jpg 800w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap7-seguridad-y-salud-de-nuestro-talento-prioridad-en-xm-1400x438.jpg 1400w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap7-seguridad-y-salud-de-nuestro-talento-prioridad-en-xm-768x240.jpg 768w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cap7-seguridad-y-salud-de-nuestro-talento-prioridad-en-xm-1536x481.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 2049px) 100vw, 2049px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_576120749 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n     <\/div>\n\n     <div class=\"loading-spin dark large centered\"><\/div>\n\n     \t<\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1993502127 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n}\n#section_1993502127 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_1993502127 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"section pj\" id=\"section_192910608\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill bg-loaded bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-1845417247\">\n\n\t<div id=\"col-1303941082\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div id=\"gap-1445029022\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; 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Trabajamos d\u00eda a d\u00eda para que todas las personas al servicio de nuestra empresa lleguen sanas a casa y mantengan su salud plena para disfrutar con sus seres queridos.<\/span><\/p>\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_1944466057\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"1200\" height=\"1337\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_29-2.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_29-2.jpg 1200w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_29-2-359x400.jpg 359w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_29-2-718x800.jpg 718w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_29-2-768x856.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_1944466057 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_1119036323\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"1200\" height=\"1722\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_30-2.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_30-2.jpg 1200w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_30-2-279x400.jpg 279w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_30-2-557x800.jpg 557w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_30-2-768x1102.jpg 768w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_30-2-1070x1536.jpg 1070w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_1119036323 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para determinar los riesgos laborales, prevenirlos y minimizarlos, se puso en marcha la iniciativa Si lo identifico me pertenece, que define revisiones a las instalaciones y motiva a los empleados a participar en el registro, control y mantenimiento preventivo, de acuerdo con la matriz de riesgos. Tambi\u00e9n se promueven actividades de capacitaci\u00f3n al personal para que obtenga conciencia situacional.<\/span><\/p>\n\n<div class=\"table-responsive mt-3\">\n<table class=\"table table-hover table-bordered tabla1\">\n<thead>\n<tr class=\"bg1 text-white text-center\">\n<th>Dolencias y enfermedades 2022<\/th>\n<th>Empleados<\/th>\n<th>Contratistas<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"text-right primera-izquiera\">\n<tr>\n<td>N\u00famero de fallecimientos resultantes de una dolencia o enfermedad laboral<\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N\u00famero de casos de dolencias y enfermedades laborales registrables<\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">XM cumple con la pol\u00edtica de Seguridad y Salud en el Trabajo que declara las decisiones orientadas a proteger a los empleados, proveedores, contratistas y terceros en la compa\u00f1\u00eda, teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas de sus actividades. Dicha pol\u00edtica promueve ambientes de trabajo seguros, estilos de vida saludables, fomenta el autocuidado y la aplicaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En XM se aplica el est\u00e1ndar de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, OIT, en los requisitos establecidos en el Decreto 1072 de 2015. Adem\u00e1s, damos cumplimiento a los est\u00e1ndares y la auditor\u00eda del SG-SST.<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-2068170117\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h2 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Proyecto Conectados con la Vida<\/span><b><\/b><\/h2><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La estrategia sombrilla de los programas enfocados en la seguridad y la salud de todas las personas al servicio de la compa\u00f1\u00eda, es el proyecto Conectados con la Vida. Con esta iniciativa se planea, implementa y desarrolla el modelo de transformaci\u00f3n cultural de SST; a partir de este se abordan los indicadores de accidentalidad, se promueve la incorporaci\u00f3n de h\u00e1bitos coherentes con los principios corporativos en SST, se consolida la confiabilidad operacional, productividad e impacto financiero, y se intervienen los niveles estrat\u00e9gicos, t\u00e1cticos y operativos a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n del modelo de cultura de SST.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos Conectados con la Vida, define que siempre, primero es la vida. Es importante proteger y preservar la salud y seguridad del talento humano, independiente del tipo de vinculaci\u00f3n contractual, garantizando ambientes de trabajo seguros, el autocuidado y la aplicaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas de prevenci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El compromiso innegociable con la seguridad se expresa en la Pol\u00edtica de Seguridad y Salud en el Trabajo, que busca entornos laborales seguros y estilos de vida saludables. Se cuenta con un indicador de m\u00e1ximo nivel que hace parte del tablero balanceado de gesti\u00f3n y de la compensaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo est\u00e1n contenidas, de manera general, en la gu\u00eda de roles, las descripciones de cargo y en los documentos que componen el Sistema Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se cuenta con un proceso de mejoramiento continuo de este sistema con el prop\u00f3sito de gestionar los riesgos ocupacionales presentes en los puestos de trabajo y contemplar la ejecuci\u00f3n de actividades encaminadas a proteger la seguridad y salud de todo el talento humano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho plan de mejoramiento continuo se realiza mediante los sistemas de gesti\u00f3n de SST y cumple con lo estipulado en la legislaci\u00f3n de cada uno de los pa\u00edses donde se tiene presencia. Anualmente, se ejecuta y se hace seguimiento del plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, se garantizan recursos financieros, humanos, log\u00edsticos y administrativos. A su vez, se cuenta con socios estrat\u00e9gicos para abordar las acciones que invitan al cuidado y la promoci\u00f3n de la salud.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, la transformaci\u00f3n cultural nos permite mejorar en los siguientes aspectos:<\/span><\/p>\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_372506150\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"1200\" height=\"1081\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_31-2.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_31-2.jpg 1200w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_31-2-444x400.jpg 444w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_31-2-888x800.jpg 888w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_31-2-768x692.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_372506150 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adicionalmente, mediante Conectados con la Vida se da el mantenimiento del Sistema de Gesti\u00f3n de SST (Decreto 1072\/2015), para ello se aplican las siguientes actividades y programas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de vigilancia epidemiol\u00f3gica para la prevenci\u00f3n de lesiones osteomusculares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de vigilancia epidemiol\u00f3gica para la prevenci\u00f3n de Covid-19.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programa de riesgo psicosocial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programas de promoci\u00f3n de la salud y prevenci\u00f3n de la enfermedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mediciones de higiene industrial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de la identificaci\u00f3n de peligros, valoraci\u00f3n de riesgos y determinaci\u00f3n de controles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de incidentes &#8211; Accidentes (casi accidentes y condiciones inseguras).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de riesgos para el manejo del cambio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de dotaci\u00f3n y elementos de protecci\u00f3n personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definici\u00f3n y seguimiento de objetivos, metas, programas de gesti\u00f3n e indicadores del programa de SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Refuerzo en el entendimiento de roles y responsabilidades en materia de SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades de comunicaci\u00f3n, participaci\u00f3n y consulta de los grupos de inter\u00e9s respecto a temas de SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo de actividades de sensibilizaci\u00f3n, divulgaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y entrenamiento en materia de SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n del plan estrat\u00e9gico de seguridad vial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actualizaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de requisitos legales en SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n en SST de contratistas y terceros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de hallazgos de las inspecciones planeadas y no planeadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de la documentaci\u00f3n y registros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de planes de emergencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisi\u00f3n por parte de la alta direcci\u00f3n del sistema de gesti\u00f3n de SST.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El programa de Seguridad y Salud en el Trabajo aborda las perspectivas regulatoria, social y operativa. La compa\u00f1\u00eda trabaja para acogerse al marco normativo vigente e implementa acciones de prevenci\u00f3n y buenas pr\u00e1cticas. Para XM es fundamental generar una sinergia con los colaboradores para que sean aliados de la pol\u00edtica de SST. <\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1922218084\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_809261709\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"1200\" height=\"982\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_32-2.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_32-2.jpg 1200w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_32-2-489x400.jpg 489w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_32-2-978x800.jpg 978w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_32-2-768x628.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_809261709 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los resultados de estas acciones son usados para aplicar planes de mejora continua en el SG-SST. Dicho sistema define indicadores de estructura, proceso y resultado, seg\u00fan lo dispuesto en el decreto 1072 de 2012 de la legislaci\u00f3n colombiana. De igual manera en el cuadro de gesti\u00f3n integral se mide el \u00edndice de frecuencia de accidentabilidad de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El consolidado de esta informaci\u00f3n se lleva semestralmente a diferentes instancias de revisi\u00f3n por parte de la alta direcci\u00f3n, con lo que se aplica una auditor\u00eda al sistema de gesti\u00f3n. As\u00ed mismo, se revisa la informaci\u00f3n del cumplimiento de est\u00e1ndares m\u00ednimos de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de la compa\u00f1\u00eda, a trav\u00e9s de la Administradora de Riesgos Laborales, ARL.<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1393844189\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div class=\"img has-hover padding-infografico x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_881993344\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img width=\"1200\" height=\"2527\" src=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_33-3.jpg\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_33-3.jpg 1200w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_33-3-190x400.jpg 190w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_33-3-380x800.jpg 380w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_33-3-768x1617.jpg 768w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_33-3-729x1536.jpg 729w, https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infografia_33-3-973x2048.jpg 973w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_881993344 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De igual manera, protegemos a nuestros empleados para evitar represalias por retirarse de situaciones laborales de riesgo y que han adoptado las medidas de protecci\u00f3n y denuncia ante el comit\u00e9 de convivencia laboral y ante el comit\u00e9 de \u00e9tica. Para ese efecto, el trabajador tambi\u00e9n est\u00e1 cubierto por la Ley 1010 de 2006, en lo relacionado a medidas anti-retaliatorias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En XM contamos con servicios de salud en el trabajo que contribuyen a la identificaci\u00f3n y minimizaci\u00f3n de riesgos, a trav\u00e9s de estas acciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valoraciones m\u00e9dicas de ingreso, peri\u00f3dicas, egreso y post-incapacidad con \u00e9nfasis en los peligros y riesgos a los que se expone la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acciones de control establecidas en el profesiograma para control del riesgo ocupacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diagn\u00f3stico permanente de las condiciones de salud de la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementaci\u00f3n de programas de vigilancia epidemiol\u00f3gica para control de los riesgos osteomuscular, cardiovascular, psicosocial y prevenci\u00f3n de Covid-19.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con un robusto plan de salud complementaria para la poblaci\u00f3n trabajadora en sitio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es as\u00ed como, garantizar la calidad de dichos servicios y facilitar el acceso de los empleados a los mismos se da con las siguientes acciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n del SG-SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguimiento peri\u00f3dico a las actividades definidas en el plan anual de trabajo SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguimiento de los indicadores de estructura, proceso y resultado definidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auditor\u00edas internas y externas del SG-SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguimiento a los requisitos contractuales relacionados con evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales, gesti\u00f3n de equipos de emergencia, entrega de elementos de protecci\u00f3n personal, ropa y calzado de labor, acuerdos en los niveles de atenci\u00f3n para planes complementarios de salud como medicina prepagada, p\u00f3liza de hospitalizaci\u00f3n y cirug\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n al sistema de SST de contratistas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultorios m\u00e9dicos para atenci\u00f3n y una enfermer\u00eda en las dos sedes de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados pueden solicitar valoraciones m\u00e9dicas de control en l\u00ednea.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo se realizan actividades de comunicaci\u00f3n relacionadas con el tema de SST:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Publicaci\u00f3n de la Nota Naranja.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Publicaciones a trav\u00e9s de la p\u00e1gina del sistema integrado de gesti\u00f3n en el componente de SGSST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inducci\u00f3n y reinducci\u00f3n del personal en temas de SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades de formaci\u00f3n en materia de SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizaci\u00f3n de las semanas de SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grupos primarios donde se incluyen actividades de comunicaci\u00f3n sobre SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participaci\u00f3n en Comit\u00e9s directivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informaci\u00f3n publicada en el SINTEC.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante los comit\u00e9s de Gerencia se realiza seguimiento a la gesti\u00f3n de los riesgos relacionados con Salud y Seguridad en el Trabajo. Por su parte, en el COE, que participa en la Junta Directiva, se revisan las buenas pr\u00e1cticas en esta materia, siendo responsable de la supervisi\u00f3n de los riesgos de Salud y Seguridad en el Trabajo, rol que pertenece a la Direcci\u00f3n de Talento Organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La compa\u00f1\u00eda cuenta con diferentes comit\u00e9s enfocados en el bienestar integral de los empleados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comit\u00e9 Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, COPASTT: realiza reuniones mensuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comit\u00e9 de convivencia: realiza reuniones trimestrales. Patrocina el proyecto Conectados con Vida y es responsable de la contribuci\u00f3n, gesti\u00f3n y aprobaci\u00f3n de los temas relacionados en el sistema de gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este comit\u00e9 previene el acoso laboral y protege a nuestros empleados frente a los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud en el lugar de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La compa\u00f1\u00eda realiza cursos complementarios de formaci\u00f3n para el talento humano sobre SST en los que se abordan temas como la prevenci\u00f3n a los riesgos laborales, cuidados en el desempe\u00f1o de actividades peligrosas o situaciones de peligro. Estos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitaci\u00f3n sobre los peligros y riesgos a los que se expone el talento humano y sus medidas de control en la inducci\u00f3n y reinducci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitaci\u00f3n semanal de SST, con diversos temas de inter\u00e9s en funci\u00f3n del trabajo que se realiza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t<div id=\"gap-1878022626\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1878022626 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<div class=\"table-responsive mt-3\">\n<table class=\"table table-hover table-bordered tabla1\">\n<thead>\n<tr class=\"bg1 text-white text-center\">\n<th>Empleados capacitados en SST<\/th>\n<th>2022<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"text-right primera-izquiera\">\n<tr>\n<td>N\u00famero de personas capacitadas en Salud y Seguridad en el Trabajo.<\/td>\n<td>333<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N\u00famero de personas que realizaron la reinducci\u00f3n en temas de Salud y Seguridad en el trabajo.<\/td>\n<td>333<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n\n\t<div id=\"gap-578386786\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-578386786 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En XM facilitamos el acceso del talento humano a servicios m\u00e9dicos y de cuidado de la salud no relacionados con el trabajo, dentro de su alcance se contemplan las siguientes acciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consulta m\u00e9dica en sede de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consulta m\u00e9dica por telemedicina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atenci\u00f3n por el plan complementario de salud, haciendo uso de la red de laboratorios, cl\u00ednicas, hospitales, centros de rehabilitaci\u00f3n, entre otros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mediante su entidad promotora de salud haciendo usos de las IPS de los prestadores de servicios de salud.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n promovemos los servicios y programas voluntarios de fomento de la salud para hacer frente a riesgos no relacionados con el trabajo, a trav\u00e9s del programa Equilibra tu vida, que integra cuatro energ\u00edas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Energ\u00eda f\u00edsica: promueve h\u00e1bitos de vida saludable, realizar actividad f\u00edsica, sana alimentaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Energ\u00eda mental: promueve la capacidad para concentrarse y tener una plena atenci\u00f3n a nuestras actividades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Energ\u00eda emocional: motiva a disfrutar de actividades y espacios de conexi\u00f3n con las personas que m\u00e1s queremos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Energ\u00eda espiritual: aporta sentido y significado a nuestras vidas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las actividades que se realizan en XM son de tipo administrativo, por lo tanto, los riesgos que conllevan son psicosocial, ergon\u00f3mico y f\u00edsico (iluminaci\u00f3n). Para atenderlos se desarrollan programas de vigilancia epidemiol\u00f3gica en cada componente y en el f\u00edsico con programas de mantenimiento preventivo y mediciones de higiene ocupacional.<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_192910608 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n}\n#section_192910608 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_192910608 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\t<section class=\"section pj\" id=\"section_121394317\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill bg-loaded bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-1487515809\">\n\n\t<div id=\"col-1027248314\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h1 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Estos son nuestros compromisos<\/span><b><\/b><\/h1><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promover el autocuidado en nuestro talento humano y velar porque la ejecuci\u00f3n de las actividades en todas las medidas de seguridad y prevenci\u00f3n de riesgos es nuestro principal inter\u00e9s. <\/span><a href=\"https:\/\/pruebasbrander.com\/04-construir-confianza-hace-parte-de-nuestra-pasion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clic a Compromisos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-302353436\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h1 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Estos son nuestros resultados<\/span><b><\/b><\/h1><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son los principales resultados y logros de la gesti\u00f3n realizada en el 2022 con el programa de SST:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definimos la estructura de gobernabilidad de SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituimos la mesa gerencial, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">sponsor<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y mesa de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecimos el modelo de rendici\u00f3n de cuentas del proyecto Conectados con la Vida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definimos los indicadores reactivos y proactivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formulamos las tres m\u00e1ximas de SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definimos y desplegamos la estrategia de caminatas gerenciales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alineamos el modelo de fortalecimiento de l\u00edderes en SST con la marca Liderazgo con prop\u00f3sito.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimos con el 100 % de los est\u00e1ndares en SG-SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentamos el nivel de madurez en SST a nivel avanzado, a partir de la implementaci\u00f3n del programa de transformaci\u00f3n cultural.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cero accidentes de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementamos el Sistema de gesti\u00f3n de SST, cumpliendo el decreto 1072 de 2015.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicadores de accidentalidad propia y de terceros por debajo de las metas establecidas para el 2022.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Destacamos la definici\u00f3n del \u00cdndice de Frecuencia de Accidentalidad, un indicador que mide la cantidad de accidentes de trabajo ocurridos a los empleados directos o contratistas por cada mill\u00f3n de horas laboradas. El \u00cdndice de Frecuencia de Accidentalidad medido para el a\u00f1o 2022 excluye aquellos accidentes ocurridos durante actividades deportivas, recreativas y culturales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 2023 el indicador denominado Frecuencia del Total de Lesiones Registrables, TRIF, se medir\u00e1 de acuerdo con las normas OSHA 1904.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, se hace seguimiento a los indicadores relacionados con:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Severidad de los accidentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice de lesiones incapacitantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausentismo por causa m\u00e9dica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nivel potencial de madurez de SST.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos indicadores apuntan al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible n\u00famero 3 que busca Garantizar una vida sana y promover el bienestar. Adicionalmente, estos son los objetivos cuantitativos y espec\u00edficos de tiempo para reducir incidentes laborales.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir los accidentes de trabajo (bajar de 7.5 a 3 por mill\u00f3n horas trabajadas).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer inversiones por 40 millones de pesos para la prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, y con el \u00e1nimo de promover el autocuidado e implementar acciones preventivas, el ciclo de mejoramiento continuo del SG-SST contempla los siguientes mecanismos para evaluar la gesti\u00f3n realizada:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medici\u00f3n y seguimiento peri\u00f3dico de indicadores de gesti\u00f3n, que incluye el \u00cdndice de Frecuencia de Accidentalidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auditor\u00eda interna al SG-SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisi\u00f3n al sistema por parte de la alta direcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auditor\u00eda externa al SG-SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n cumplimiento de est\u00e1ndares SG-SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguimiento a trav\u00e9s del COPASST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguimiento a trav\u00e9s del comit\u00e9 de convivencia laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Di\u00e1logos con grupos de inter\u00e9s: talento humano y proveedores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-2068180357\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h1 class=\"section-title section-title-normal\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" >Estos son nuestros retos<\/span><b><\/b><\/h1><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguir trabajando para garantizar el bienestar integral de nuestros empleados. Para el 2023 nos fijamos la meta de registrar solo 1.25 lesiones por cada mill\u00f3n de horas laboradas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proyecto Conectados con la Vida contempla un plan de trabajo para lograr cero accidentes laborales propios y\/o de terceros, mediante las campa\u00f1as de prevenci\u00f3n en materia de \u00e9tica, conductas de acoso y convivencia laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_121394317 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n}\n#section_121394317 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_121394317 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-blank.php","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_mi_skip_tracking":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/477"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=477"}],"version-history":[{"count":68,"href":"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4565,"href":"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/477\/revisions\/4565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pruebasbrander.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}